我三月份上班，和老板说好工资2600。想辞职换工作，可是工资被压了一个多月，走了工资能要回来吗

更新时间：2018-09-07 09:44:05

问题描述：

我三月份上班，和老板说好工资2600。每到发工资的时候"，都发2100说你东西没做出来，现在6月份了，想辞职换工作，可是工资被压了一个多月，走了工资能要回来吗，劳动合同没写的，

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陈海滨律师
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你好，建议找劳动局。

2018.06.20 09:32:13

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可是工资是嘴上说的2600，没有证据，老板说过，没有2600你过来我给你，实际才发工资2100，每天去找老板要那其于的钱，每次都拖着不给，.所以想不做了

2018.06.20 09:53:42
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上述第一点中：改变合同是由单位提出，合同的改变是应经双方同意才能签约生效，员工不愿变更新合同，属员工个人违约行为吗？协商不一致时仍可按旧合同执行吗？第二点：对于合同到期终止(于04年8月26日到期)，因单位方面原因一直未能与乙方续签合同，而继续按原来合同约定任用员工(薪金不变)，直至05年8月底才拟出经更改后的新合同要求重签。请问这种情况乙方拒签新合同(因不满意新合同条款)，并要求甲方对这一年来拖延续签合同作出经济补偿合理吗？因本人于04年已在本单位连续工作满10年，本应是可以签订无固定合同的，这一年时间本人在单位的工作期间属于原合同的延续吗？若本人拒签新合同，提出续签原旧合同，这样合理吗？若单位不同意双方协商不一致，我该怎么办？

2018.08.09 07:30:45

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018.08.17 21:25:05

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2018.09.07 09:44:05

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