学校两星期放一天假有时法定节假日不放假违法吗

更新时间：2019-05-02 00:20:26

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李伟律师
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你好，如果你是劳动者是不合法的。

2018.06.17 13:59:50

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王莲律师
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你好，法律也没禁止，不算是违法。

2018.06.18 14:00:48

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工地没有节假日，晚上强制加班没有加班费，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其节假日期间的工资以及加班期间的加班费。

如何申请劳动仲裁：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
2. 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日、双休日、法定节假日加班费的计算方式分别为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍、2倍、3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2018.11.22 03:04:47

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劳动者在法定节假日期间上班，用人单位不得调休，且必须支付相应的加班费。若用人单位未支付，劳动者有权申请劳动仲裁，要求支付节假日加班费。申请劳动仲裁的步骤如下：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件及证据清单、用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，并给双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，若调解不成，仲裁委会下达裁决书。整个劳动仲裁过程将在60天内结束。对于裁决书不服，劳动者可向法院提起诉讼。
3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者仍可寻找新工作。同时，劳动者可追讨两年前的加班工资，但需自行承担全部举证责任。

加班费的计算方式如下：

* 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
* 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
* 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

证明加班时间的证据可包括考勤表、考勤卡、加班审批单、监控录像、证人证言等。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按以下标准支付加班费：

* 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
* 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
* 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2019.03.05 09:44:50

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　　法定假日指在特殊的一天或几天，全国人民共同放假休息的日子，一般为重大的传统节日和纪念日，法定节假日由国家或政府立法明确规定。　　全体公民放假的节日：　　(一)新年，放假1天(1月1日);　　(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);　　(四)劳动节，放假1天(5月1日);　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。　　部分公民放假的节日及纪念日：　　(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;　　(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;　　(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;　　(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

2019.05.02 00:20:26

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