我是一个农民工，签有《建筑施工劳务承包合同》合同，支付农民工工资六万元，多此讨要不给

更新时间：2018-08-12 10:13:24

问题描述：

我是一个农民工，承包工地钢筋活，签有《建筑施工劳务承包合同》合同，我带有三十多人，没干几天活老板不让干了，经过劳务公司协调，支付农民工工资六万元，因为当时没钱，打了欠条，多此讨要不给，无耐起诉法院，等待法院判决。谁知对方反诉说我把话干坏了，让我承担损失。请求专业人士帮助，讨回血汗钱，还一个公道。

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陈杰律师
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2018.06.16 18:17:54

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根据相关规定，工资支付应遵循以下原则：

1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2. 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按周、日、小时支付工资。
3. 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2018.07.23 15:22:16

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“实际施工人”是指非法转包和违法分包行为中的承包人，通常是虽然有资质但等级较低或没有资质也没有企业主体，由包工头带领的农民工组成的临时施工队。其主张权利的前提是工程质量验收合格或经修复后合格，并可请求以造价鉴定为基数据实结算，从而获得合法的支付请求权。为保护“实际施工人”的合理利益，《解释》规定，实际施工人可起诉转包人、违法分包人，也可主张发包人为被告，但应明确应向有合同关系的发包人主张权利。在特殊情况下，即次承包人与原发包人之间已全面实际履行合同时，次承包人可提起追索工程款的诉讼。该制度旨在保护农民工的合法权益，其立法价值在司法实践中应得到重视。

2018.08.09 06:25:13

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1. 工资应按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
2. 劳动者若遇到拖欠工资、不发工资或克扣工资的情况，可以拨打12333电话投诉，该电话属于人力资源和社会保障局的服务热线。同时，也可以前往劳动局监察大队进行投诉。
3. 若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权提出辞职，并要求经济补偿。
4. 劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。
5. 对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
6. 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、支付低于当地最低工资标准的工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿等情形时，劳动行政部门将责令其限期支付相关费用，并可能加付赔偿金。

2018.08.12 10:13:24

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