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五月的工资公司一般是6月十几号发放，但六月份公司直接不给我工资了，工资扣除。

更新时间：2018-06-16 13:54:08
问题描述：
我5月中询离的公司，五月的工资公司一般是6月十几号发放，但六月份公司直接不给我工资了，理由是之前的工作出了问题，工资扣除。我该怎么维护自己的权利
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    打官司具体weixin咨询任涌律师具体weixin咨询任涌律师
    2018.06.16 13:54:08
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  • 颜培卿律师
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    可以申请劳动仲裁追讨欠薪
    2018.06.16 12:10:25
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  • 肖云崇律师
    肖云崇律师
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    向劳动部门投诉 申请劳动仲裁
    2018.06.16 12:12:19
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我于4月5号离职，公司到现在都未发我一月份，二月份的提前工资，三月份的底薪加提成也没发，这种怎么办
辞职后，当事人可以通过下列途径来讨要工资：与公司联系，要求其按照约定及时发放工资；如果公司拒不支付的，员工可以向劳动行政部门举报；或者依法申请调解、仲裁、或提起
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5月份辞职后，5月份的工资在6月份发放，但7月份，8组分支付了两个月的全月工资。现在公司打电话说财务
辞职后公司不及时完全发放工资的，属于违法行为，可以找公司负责人协商，能协商解决就协商解决，如果不能，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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我之前在一家电子厂工作，目前离职了，公司说离职后的工资是由劳务公司发，本来8月份的工资9月底发，怎么
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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我在一个工地的上司4月份工作了3天，5月份工作了1个月，6月份工作了20多天，上司一直没有发工资。中
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）
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有签劳务合同，公司压一个月工资，比如四月份的工资，六月一号才发，五月中旬自动离职，公司是应该扣五月份
你好，根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。希望能帮到你。
全部2个答案 >
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我们公司押一个月的工资，就等于说上个月的工资这个月底才发放，可是现在已经六月底了，5月份的工资
你好，拖欠工资向劳动监察部门投诉。
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公司规定每月工资为第二个月的18号发放，现在我公司四月份的工资都没发呢，我们应该怎么办？
要求发放，不行向劳动监察投诉。
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我五月份向公司辞职，当时说工资要工资统一的下个月15号统一发放，我有一千多的工资到至今没有给我
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