我16年12月入职，在此前工龄已有3年。17年休了当年的5天年假。18年有5天该年的年假，1

更新时间：2019-03-04 19:32:23

问题描述：

我16年12月入职，在此前工龄已有3年。 17年休了当年的5天年假。 18年有5天该年的年假，1天司龄年假。6月底要离开公司，离开公司前是否可正常休完这6天年假？若公司将可休年假折算一半（不是折现），是否违法？

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您好，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨，详情可电询律师为您进一步分析。

2018.06.15 16:43:56

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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨，详情可电询律师为您进一步分析。

2018.06.18 10:12:07

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宋超律师
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你好，建议和用人单位双方积极沟通协商

2018.06.19 13:15:29

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与公司协商处理。。。。

2018.06.15 16:43:43

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2018.06.15 16:44:46
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按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2019.03.04 19:32:23

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.06.18 11:46:44

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我想问公司这么做是否合理，是否违法。
还没有进展到去找仲裁那一步。
找仲裁前我需要先确认我是否在占理的一方，理的依据是什么。

2018.06.18 11:54:31
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