在公司工作了一年零7个月被裁了,能赔偿几个月的工资,如果公司赔偿的话,还是单纯的基本工资

更新时间:2018-06-15 16:04:29
问题描述:
请问,在公司工作了一年零7个月被裁了,能赔偿几个月的工资,如果公司赔偿的话,是基本工资加绩效,还是单纯的基本工资
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6位律师解答
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  • 占永杰律师
    服务地区:上海-上海
    如果是违法裁员,需要支付经济赔偿金,大概是4个月工资,工资的计算为前12个月平均工资,工资包括基本工资和绩效,如有疑问,请再咨询我
    2018.06.15 11:52:59
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  • 沈振佳律师
    服务地区:上海-上海 137-0193-0754
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    看裁员理由,是经济性裁员、还是违法解除合同、还是合法解除劳动合同,具体情况不同,你所得到的请求是不同的。
    2018.06.15 16:04:29
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  • 惠晋生律师
    服务地区:上海-上海 139-1880-2668
    咨询我
    工作一年补偿一个月,你的情况应该为2个月,按所有应得工资计算。
    2018.06.15 11:53:39
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  • 陈惠斯律师
    服务地区:上海-上海 176-0217-5761
    咨询我
    你好,是公司裁员还是非法辞工?
    2018.06.15 13:15:25
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  • 晏晶律师
    服务地区:上海-上海
    有解除劳动关系的书面通知吗?
    2018.06.15 13:08:39
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  • 欧阳兰芳律师
    服务地区:上海-上海
    你好,可以要求4个月的工资
    2018.06.15 15:58:34
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我在单位工作了6年8个月了,工变革裁人,说一年赔偿我一个月的基本工资,请问劳动法应该怎么赔偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
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你好,做了七个月,被用人单位辞退,他应该赔偿我一个月的工资,是基本工资,还是月平均工资呢
工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算,依据《工伤保险条例》规定:职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月
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请问在一公司工作了一年零十五天,被公司辞退了怎么要求陪偿,陪多少个月的工资?
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素: 1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿; 2、违法解除,单位应根据工作年限
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在昆山台湾企业上班,入职有12年多,现公司裁员,请问以最新劳动法,我能赔偿几个月的工资?
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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在公司工作一年以上,公司8月份要停业,公司应该补偿几个月的工资?谢谢!
你好! 你可以要求5月份以前没有签订书面劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金。
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