单位马上破产了。有劳动合同手续。我想问我属于不属于他们单位的正式员工。破产有我的份吗

更新时间：2018-11-20 19:45:51

问题描述：

单位马上破产了。我一天班也没上过。有劳动合同手续。单位说我是属于寄存的。但是我自己交的单位和干个人的保险都补齐了。我想问我属于不属于他们单位的正式员工。破产有我的份吗

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王广明律师
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你好，主要是看劳动合同是否是和破产单位签订的。

2018.06.14 22:01:29

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李勇律师
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这个不属于正式职工可以不支付安置费用

2018.06.14 17:10:45

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属于正式员工。
劳动合同可以约定试用期，单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的权利与义务。
《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018.08.20 13:39:38

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公司倒闭社保怎么办

在单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。

一、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。

二、由于该县国有企业集中破产失业人员多，失业金积累少，财政困难，不能使所有失业人员及时享受失业待遇，县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金，重新就业后，将不能再享受失业待遇。

三、灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。今年4月，洛阳市人社局为了规范灵活就业人员按时足额缴费，

以前已缴费但未接续到灵活就业户的，仍按原单位缴费，转入灵活就业户后，按灵活就业缴费。

2018.11.20 19:45:51

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