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但是想离开单位却要支付培训费5000元，以及未履行合同期限2年的违约金，合同两年，这是可以的吗？
更新时间：2018-09-20 06:31:41
问题描述：
签了一份合同，但是想离开单位却要支付培训费5000元，以及未履行合同期限2年的违约金，加起来就是一万六千多，合同两年，未做完，少一个月赔470。这是可以的吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
顾笑清律师
服务地区：上海-上海
189-3079-2352
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如果是专项培训，是可以约定服务期的，未到服务期需要支付培训费用。
2018.06.14 16:56:50
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合同纠纷律师团队
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单位延期发放工资的行为，是违约行为； 若单位按月对你进行了技术培训，你需要服务至约定的期限，若没有符合法定的离职条件，则须承担违约金。此处的“法定条件”根据实际情况确定，“违约金”也不一定必须按单位约定的金额。 若单位有未按期发放薪酬等违法行为，你可以单方提出解除劳动合同，培训协议也就自然无效了。
2018.07.27 10:45:48
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合同纠纷律师团队
官方
已帮助
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人 · 响应时间
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《合同法》第一百一十四条规定 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
2018.09.20 06:31:41
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喻远军律师
服务地区：四川-成都
应当承担培训费用损失，但违约金可以不承担
2018.06.14 06:04:42
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