最新的公司员工聘用合同范本是怎样的？内容有哪些

更新时间：2018-06-14 18:04:34

问题描述：

我现在在一家上市公司里面上班，因为我们公司最近需要扩大经营的范围，而且要开很多的分店，所以我们打算再招聘一些员工分到每个地方去管理去做店长，我想要了解一下最新的聘用合同范本应该包括哪些内容呢？应该怎么写公司员工聘用合同呢？

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王青松律师
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你好，公司员工聘用合同范本一般是下面这样的。
用人单位（甲方）　　职工（乙方）　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下合同：　　一、合同期限　　本合同自年月日至年月日止。　　二、工作任务　　乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。　　三、劳动纪律　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。　　四、劳动的时间与劳动报酬　　五、劳动保护和劳动条件　　1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。　　2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。　　六、终止解释劳动合同条件　　1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：　　1）试用期间被证明不符合聘用条件的；　　2）患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；　　3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；　　4）无理取闹，打架斗殴者；　　5）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的；　　6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员；　　7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；　　8）被依法追究刑事责任的。　　2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：　　1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；　　2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；　　4、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天书面通知一方。　　七、违反合同责任　　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。　　八、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。　　九、本合同期限满自行终止。　　　甲方（盖章）　　乙方（签名或盖章）　　年月日　　年月日

2018.06.13 19:31:21

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李朝霞律师
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你好，这个员工聘工合同，首先，需要写上你们的身份的信息，员工工作的时间，工作的岗位是什么，员工工作的具体的要求是什么，你们约定工资是多少，什么时候给这个工资，另外，这个违约责任是怎样约定，合同的期限是多久的

2018.06.13 19:32:16

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王天军律师
服务地区：河北-沧州

你好，建议安排专业的律师介入处理

2018.06.14 18:04:34

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