上班半年一直不发工资，劳动合同倒是签了，但是合同没有给到本人，总之就是一分工资都没拿到

更新时间：2018-08-19 08:26:03

问题描述：

上班半年一直不发工资，劳动合同倒是签了，但是合同没有给到本人，问明财务刚开始说下月发，然后就下星期，在之后什么找经理签字，然后经理不在什么什么的一大堆接口，总之就是一分工资都没拿到，请问改怎么办

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郑利烈律师
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可以向当地劳动行政部门投诉，或者是申请劳动仲裁。

2018.06.14 17:03:05

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018.07.22 06:01:30

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依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情况，除需全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，如公司长期扣押工资不发给员工，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

2018.07.24 20:14:21

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用人单位拖欠工资的，可以按以下两个途径追索：

一、向劳动监察投诉

向劳动监察投诉可以口头进行，也可以书面进行。提交材料需包括本人身份证和用人单位拖欠工资的证据材料。劳动监察会受理此类投诉，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期未支付，则会被责令按拖欠额度的50%至100%支付赔偿金。

二、申请劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，并且通常能够最终得到解决。该仲裁由用人单位住所地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及副本、申请人身份证复印件（1份）、相关证据复印件及证据清单（2份）。部分地区可能还要求提供用人单位的工商登记信息。

2018.08.19 08:26:03

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