员工申请了劳动仲裁以没签合同为理由。我是公司方。

更新时间：2018-06-13 14:49:58

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宋超律师
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你好,申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。
决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。

2018.06.12 22:07:00

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我是公司。员工申请了劳动仲裁。

2018.06.12 22:21:57
顾倩律师
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您好，入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同的经济补偿，

2018.06.13 11:24:39

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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你好，没签订合同你需要承担赔偿，建议积极赔偿对方。

2018.06.13 11:10:16

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王意律师
服务地区：北京-北京 136-4136-7714

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积极配合解决，或者是协商解决

2018.06.13 10:02:26

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

劳动仲裁专业，非三言两语可以掌握，建议及时委托律师介入，积极应诉答辩，如需帮助

2018.06.13 09:21:28

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.06.13 09:38:48

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我是公司。

2018.06.13 12:51:17
道成所律师
服务地区：北京-北京

你好，用人单位必须要和员工签订劳动合同的

2018.06.13 14:49:58

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