2018工伤保险费率调整了吗？现在的费率是多少？

更新时间：2018-08-28 03:18:36

问题描述：

我在一家公司里面主要是做财务管理的，最近我发现我们公司的财务支出有很大的变化，特别是关于员工保险，福利待遇这方面的，工伤保险支出的比上个月多了5%左右，我想了解一下是工伤保险费率调整了吗？那么2018工伤保险费率调整了吗？现在的费率是多少？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李金焕律师
服务地区：河北-邢台

你好，1、2018工伤保险费率调整内容
人社部和财政部联合发出了《关于调整工伤保险费率的通知》，明确将行业工伤风险类别划分为八类。各行业一类至八类工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%;二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
2、2018工伤保险费率下调程度
工伤保险费率下调具体表现在：一是最低行业基准费率由0.5%降至0.2%，最高行业基准费率由2%降至1.9%;二是政策平均费率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25个百分点，实际平均费率从目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2个百分点，初步测算，全国一年可减轻企业负担150亿元;三是具体到不同的行业，由于行业标准采用了新的标准，与原费率政策的基准费率相比，在可比的86个行业中，有74个行业的基准费率标准降低，占到了86%。
3、2018工伤保险费率下调影响
初步测算，工伤保险费率调整，全国一年可减轻企业负担150亿元。调整费率后，工伤职工的工伤待遇水平不会受到任何影响，而且每年还会随着职工平均工资和生活费用变化等情况逐步调整提高。

2018.06.12 19:26:08

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1365730 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

**节假日福利待遇的区分**

未签劳动合同的新员工在节假日的福利待遇方面，并不一定能与老员工享受同等待遇。员工福利主要分为两大类：法定福利和企业福利。

1. **法定福利**：这类福利是由国家法律规定的，包括五险一金、带薪年休假、法定节假日、“三期”相应的假期，以及停工留薪期和医疗期等。对于新员工而言，无论其是否签订劳动合同，都应享有这些法定福利。
2. **企业福利**：这部分福利则由企业根据自身效益自主决定。在企业福利的分配上，通常会按照企业的规章制度来执行。这些规章制度可能包括关于劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的规定。

**劳动法律法规的支持**

国家通过《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，旨在保护劳动者的权益，促进就业，发展职业教育，并不断完善社会保险体系，以协调劳动关系，提高劳动者生活水平。同时，这些法律还规定了用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。在实施过程中，如工会或职工认为规章制度不适当，有权向用人单位提出，并通过协商进行修改完善。

2018.08.19 15:04:26

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助950127 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　　根据条例的有关规定，工伤保险费费率的确定应把握以下几点：　　一是关于确定费率的基本原则。工伤保险实行现收现付制，也就是当期征缴的工伤保险费用于支付当期的各项工伤保险待遇及其他合法支出。因此，工伤保险费费率的确定，应该保证各项工伤保险待遇及各项合法项目的支出，同时又不能使基金有过多的积累。正是基于上述考虑，条例规定根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。　　二是确定不同行业的差别费率。为了体现工伤保险费以支定收、收支平衡的原则，使用人单位的缴费与所属行业风险挂钩，条例在总结我国实践经验和借鉴国际通行做法的基础上，确立了工伤保险费实行行业差别费率的制度。行业差别费率的确定按下列程序进行：一是国务院劳动保障行政部门对全国范围内的工伤保险基金收支情况进行调查摸底，掌握工伤保险基金支出情况及一般规律，了解全国及各统筹地区的基金现状。二是在摸清底数的情况下，根据以支定收、收支平衡的原则，按照不同行业的工伤风险程度确定不同行业的差别费率，也就是确定一个基准费率。三是在确定基准费率的基础上，再根据不同行业各用人单位的工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。　　三是关于用人单位具体缴费率的确定。行业的差别费率及费率档次确定后，根据每个用人单位上一轮工伤保险费的使用、工伤发生率等情况，由统筹地区的社会保险经办机构确定其在所属行业的不同费率档次中适用哪一个档次的费率。关于用人单位的具体缴费率的确定机制，国务院劳动保障行政部门将制定具体的计算标准，也就是说，经办机构在确定用人单位的缴费率时，只要根据确定的公式及相关数据计算即可。

2018.08.22 02:05:34

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1321444 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

以威海市为例最新工伤保险待遇标准调整

按照山东省新工伤赔偿标准，威海市一至四级工伤职工伤残津贴月均增232.96元。

日前，山东省人力资源、社会保障厅和省财政厅联合下发《关于2012年调整一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金标准的通知》，为了切实保障一级至四级工伤职工和工亡职工供养亲属的基本生活。

按照《通知》要求，威海市决定自2012年1月1日起，对用人单位一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金标准进行调整。此次调整工伤保险待遇对象的范围为2011年12月31日(含)前经过工伤认定、劳动能力鉴定，并按月享受伤残津贴、生活护理费的工伤职工，及按月享受工亡职工供养亲属抚恤金的人员。

此次调整共支出工伤保险基金495.65万元。其中，为230名一级至四级工伤职工调整伤残津贴36.32万元，月人均增加232.96元，调整后月人均伤残津贴1579.24元；为139名工伤职工调整生活护理费14.14万元，月人均增加165.37元，调整后月人均护理费1013.91元；为674名供养亲属调整抚恤金48.67万元，月人均增加76.58元，调整后月人均供养亲属抚恤金722.15元。目前，调整工作已经结束，待遇提高部分金额已经全部发放到位。

2018.08.28 03:18:36

点赞
祝运良律师
服务地区：河北-邢台

您好，您的问题我已知悉。现为您提供2018年工伤保险费率的标准：各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率是不同的，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额分别如下：0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。谢谢！

2018.06.12 19:27:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。