本单位一退休返聘人员,将对方打伤,请问这合理吗?

更新时间:2018-06-13 14:48:32
问题描述:
本单位一退休返聘人员,在工作中因琐事与另一名退休返聘人员互殴,将对方打伤,单位本着先看病原则垫付了医疗费,事后单位依照实发费用扣除了打人工资的相同金额。案件诉至法院,判单位退还所扣金额给打人者。请问这合理吗?
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3位律师解答
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京
    您好,如果您对法院的判决不服如果一审判决未生效的,可以在上诉期内(民事案件的上诉期为15天,刑事案件为10天)向上一级法院提起上诉,由上级法院重新审理和判决。
    2018.06.13 14:48:32
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  • 杨学春律师
    服务地区:北京-北京 158-1094-8171
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    单位无权克扣工资。单位垫付的医药费应当另案解决
    2018.06.12 13:35:33
    点赞
    若另案解决,您能否指点一下我要操作的步骤。谢谢!
    2018.06.13 09:51:43
    可以提起诉讼,要求返还垫付的费用
    2018.06.13 13:22:02
  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,造成轻伤以上危害后果是需要承担刑事责任的!
    2018.06.13 10:56:44
    点赞
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公司现有一名退休返聘人员,退休后也没有跟她签退休返聘协议,若退休返聘人员发生工伤
退休后不是劳动关系了,不涉及解除劳动合同。应当购买商业保险,避免事故责任
全部1个答案 >
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退休人员返聘单位受伤
这些费用单位应该承担,可以起诉索赔
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退休返聘人员不再参加社保
退休返聘人员不再参加社保
社会劳动保险 19947
退休返聘人员不再参加社保
退休返聘人员不再参加社保
社会劳动保险 29734
请问:退休人员被原单位返聘工作,几年后,因单位原因被解聘,该人员可否申请经济补偿金?为什么?
国家劳动和社会保障部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》中明确规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第二十八条执行,即不发给经济补偿金
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请问:退休人员被原单位返聘工作,几年后,因单位原因被解聘,该人员可申请经济补偿金?为什么?
退休人员被原单位返聘,不是劳动关系,不受劳动法调整,不能依据劳动法要求补偿金,但如果双方签定的合同有如此约定,可以依据合同要求补偿.
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