本人在浙江杭州，公司是一家杭州市级国企。我在总公司的分公司工作，劳动合同跟总公司签订了长期合同。现公

更新时间：2018-08-02 14:41:27

问题描述：

本人在浙江杭州，公司是一家杭州市级国企。我在总公司的分公司工作，劳动合同跟总公司签订了长期合同。现公司改革，将原分公司的员工统一转到新成立的子公司去，合同需重新签订，新签订的合同仍是长期合同，工龄延续计算。我有两个全国注册证件注册在总公司，新成立的子公司没有资质注册我的证件，我该怎么才能保证证件的注册有效性。

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陈海滨律师
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2018.06.12 14:53:08

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劳动和单位应当签订劳动合同，约定合同的期限，合同到期效力是自然终止的。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2018.07.12 19:58:51

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2018.07.20 01:01:10

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2018.08.02 14:41:27

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