工地工伤误工费是按当时受伤时工资赔偿还是怎么赔偿

更新时间：2019-07-22 09:38:42

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李伟律师
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你好，前12个月的平均工资。

2018.06.10 13:22:49

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1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、如果单位拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉；

3、劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2018.07.22 06:34:07

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### 工伤申请流程

1. **申请工伤认定**：单位应在事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，向相关部门提出工伤认定申请。申请时，需填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：

- 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

2. **劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）**：工伤职工在停工留薪期满或期内伤情稳定时，可提出劳动能力鉴定申请。填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，并提交以下材料：

- 工伤认定决定书或《工伤证》的复印件；
- 被鉴定人的身份证复印件、照片；
- 被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料复印件；
- 其他相关材料。

3. **工伤待遇**：根据伤残等级，工伤职工可享受以下待遇：

- 医疗费；
- 住院伙食补助费；
- 护理费；
- 一次性伤残补助金；
- 一次性医疗补助金；
- 一次性伤残就业补助金或伤残津贴；
- 停工留薪期工资；
- 后续治疗费；
- 残疾辅助器具费；
- 交通费等。

4. **劳动争议仲裁、诉讼**：如协商赔偿不成，可向用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

2018.09.27 03:24:20

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1. 工伤不存在误工费和营养费之说。
2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。既然单位支付了停工留薪期工资，该工资内应包括误工费和营养费。
3. 一般来说，应按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
4. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排护理的，单位应支付护理人员护理费。具体标准参照有关规定的操作，护理人员有收入的，参照误工费规定来计算护理费，护理人员没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。
5. 如有疑问，可以拨打12333咨询当地人社局。

2019.07.22 09:38:42

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

依据受伤的时候计算

2018.06.10 11:40:06

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