我就去弄劳动仲裁，这家公司并没有给合同给我。她要赔偿双倍工资。是赔偿一半的工资是吗？

更新时间：2018-07-24 10:24:38

问题描述：

原公司说好了一个月之后给我缴纳社保，我做了一个多月辞职了，然后这个月去查，网页上没有，打电话给客服，他说企业欠费了。我于4月27日在新公司工作，现在要买车，社保不能中断，所以让新公司给我缴纳，但我怕缴纳不了，客服跟我说五月份的我的新公司可以补交。最主要就是有没有投诉热线推荐给我，我问清楚之后，再私底下跟她聊，如果不行，我就去弄劳动仲裁，这家公司并没有给合同给我。我有接收工资的证据以及这家公司摄像头拍到的我上下班的证据，还有她社保欠费的证据，这些证据能否申诉成功？还有，我查了，劳动合同一个月内没给员工签，她要赔偿双倍工资。不过我从3月5号，做到四月底，做了一个多月，是赔偿一半的工资是吗？那我前期是不是可以给劳动监管部门打电话询问情况？他们能否解决，这是我想知道的点。

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李伟律师
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你好，请直接到劳动监察部门去投诉。

2018.06.10 13:13:14

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1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。

2018.06.19 04:01:52

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　　核心提示：很据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。　　公司不给交社保怎么办？　　首先依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　同时《劳动合同法》也规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　其次，依据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　所以由此可知，如果公司不给交社保，劳动者可以结解除劳动合同，或者向所在地的社会保险行政部门投诉。

2018.07.23 22:37:56

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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018.07.24 10:24:38

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