我去的时候也没说上班不满一年要扣工资,没有签劳动合同,想问一下这个事可以告他们吗?

更新时间:2018-07-22 04:14:33
问题描述:
在一家公司学习到上班,上了三个月因家中有事辞职了(学习将近一个月),本来实习生提前7天说就可以离职。他们要求我上满一个月,我去的时候也没说上班不满一年要扣工资,然后离职之后发工资的时候才说要扣工资。没有签劳动合同,有打卡记录,公司也有监控。我就想问一下这个事可以告他们吗?
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    可以依法申请进行仲裁
    2018.06.09 06:37:27
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助905938 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    2018.06.18 02:09:47
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    已帮助1438662 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。
    2018.06.19 19:11:38
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    已帮助607433 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,主张双倍工资。
    2018.07.22 04:14:33
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试用期要签劳动合同吗
试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷 13730
公司没签劳动合同随意扣工资态度很差,说要我告劳动局随我去告!
不可贸然告诉,现准备相关证据后再行投诉或仲裁,以免被动
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公司违法解除劳动合同的情形有几种
属于违法解除劳动合同的情形包括: 1、用人单位不按法定的程序来与劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位不按法定的情形来解除劳动合同的; 3、其他。法律依据:《中华
全部3个答案 >
888 人咨询过
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您好请问,私企员工档案如何进行存放管理?
私企不需要档案。私企不具备保管员工档案的资格。档案存放有两种方式,一种是存放于当地人力资源与社会保障局下属的人才服务中心,一种是存放于有存放档案资格的单位。根据
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我急辞被当地公司扣600元工资是合理的
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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我要休年假但是领导不批.
尝试与您的领导进行坦诚沟通,明确表达您休年假的意愿和原因,同时说明这是您的合法权益。 如果可能,提供您的工作计划,展示休年假不会对工作造成严重影响,并承诺在休假
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您好,非工伤引起的不能去公司上班,员工可以请多长时间的假
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