我怀孕了，我也已经提前交了辞职报告，我跟老板辞职，我该怎么办？

更新时间：2018-07-03 04:34:35

问题描述：

我怀孕了，已经四个月了，我也已经提前交了辞职报告，可是老板说还要让我再做到下个月，可是我现在的情况我怎么上班，我跟老板辞职，他不让我走，说要到他招到人，我跟他说了好多次，他总是找了很多理由不让我走，我该怎么办？

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季雪颖律师
服务地区：浙江-金华

你好，如果确实要辞职可以自己走人，但可能要承担一定的赔偿

2018.06.09 21:34:31

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对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障，当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。具体保障措施包括：

一、劳动强度和禁忌劳动的限制

1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；
2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。

二、加班及夜班的限制

1、怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，不能胜任原劳动的，应减轻劳动量或安排其他劳动；
2、怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，应安排一定的休息时间；
3、哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

三、产假的规定

女职工生育，产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者增加产假35天。怀孕不满3个月人工流产的，休假15天；怀孕3个月以上人工流产的，休假42天。

四、“三期”女职工孕期工资

孕期工资可参照相关规定的停工津贴确定；产假期间的工资按原工资待遇照发；哺乳期工资按不低于本人标准工资的百分之七十五发给。

五、用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系

1、任何单位不得以怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同；
2、但劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职营私舞弊等情况下，用人单位可以解除劳动合同；
3、劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。但在试用期内发现怀孕女职工不符合条件的，可以辞退。但需注意的是，企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。

2018.06.11 04:48:41

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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

2018.06.11 05:55:56

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劳动者提前解除劳动合同的情况有：

1. 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，转正后则提前三十天书面通知用人单位，即可办理离职手续，无需补偿。
2. 若用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金。
3. 用人单位不得拖欠劳动者工资。若存在拖欠情况，劳动者可向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，并要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。
4. 若劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接离职属于违法行为，需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

对于劳动者违法解除劳动合同的情况，用人单位有权要求其承担相应责任。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少应保存二年备查。若用人单位存在违反《劳动合同法》第八十五条的情况，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金的处罚。

2018.07.03 04:34:35

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