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工作四年，公司强行辞退，赔偿4个月份的工资是否合理。2016年1月份的事情，现在是否还能起诉？没签劳

更新时间：2018-06-08 13:17:28
问题描述：
工作四年，公司强行辞退，赔偿4个月份的工资是否合理。2016年1月份的事情，现在是否还能起诉？没签劳动合同，没拿过工资条
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5位律师解答
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  • 潘怀宣律师
    潘怀宣律师
    服务地区：上海-上海
    劳动争议仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2018.06.08 11:23:10
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  • 颜培卿律师
    颜培卿律师
    服务地区：上海-上海 137-6420-9860
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    已经超过劳动仲裁的时效，无法主张
    2018.06.08 12:35:48
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  • 韩海花律师
    韩海花律师
    服务地区：上海-上海 183-2164-5049
    咨询我
    可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁
    2018.06.08 11:20:31
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    现在是2018年，没有过时效范围吗？另外我是2012年7月到的这家公司，合同是2013年7月才签订，期间并没有任何补签。工资条是从没见过的，当时辞退我是补偿4个月的工资，签过一份同意协议的！但是当时我并不了解赔偿的事宜，而且当时带有一定威胁性质
    2018.06.08 11:38:54
    没过，可以去劳动仲裁申请劳动仲裁
    2018.06.08 12:00:37
  • 任涌律师
    任涌律师
    服务地区：上海-上海 139-1759-0262
    咨询我
    不合理，
    2018.06.08 11:41:40
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    不合理是什么意思？是我的要求不合理还是之前的公司做法不合理？
    2018.06.08 12:26:56
  • 杨大伟主任律师
    杨大伟主任律师
    服务地区：上海-上海
    你好，其实还是可以赔偿多点的
    2018.06.08 13:17:28
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