做不了，辞职要提前一个星期，辞职的那一个星期请假组厂不批，我也没上班，那我该怎么办

更新时间：2018-07-13 14:50:08

问题描述：

请问，我在家具厂做了快一个月了，做不了，不适应，辞职要提前一个星期，辞职的那一个星期请假组厂不批，我也没上班，那我该怎么办

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古东玲律师
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你好，劳动者提前一个月向公司提出离职即可，不需要公司批准的，如果公司因此扣发你的工资，你可以申请劳动仲裁；本律师成功处理多起此类纠纷，可委托本律师跟进处理，最大程度维护你的合法权益。

2018.06.09 15:21:42

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018.07.03 21:28:22

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辞职也需要经过正当程序，遵循相关程序不批你也可以直接走人，未遵循程序需要赔偿单位损失

2018.07.04 07:53:19

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员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2018.07.13 14:50:08

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陈世炫律师
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这是可以申请劳动仲裁的。

2018.06.08 21:47:04

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