从2006年至2012年2月公司一直给我交着五险，公司和我解除了劳动合同，请问公司该不该给我交3月份

更新时间：2018-07-09 19:15:26

问题描述：

从2006年至2012年2月公司一直给我交着五险，到了2012年3月2日，公司和我解除了劳动合同，请问公司该不该给我交3月份的五险？

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宋金磊律师
服务地区：山东-济南

你好，公司给你解除劳动合同了，自然没有义务再给你交纳当月的保险；可在新单位办理社保，应督促原单位及时办理减员，新单位办理增员。可致电详询。

2018.06.07 08:49:36

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您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.06.17 19:35:14

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根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

其中第六项规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系。但如果你被法院判决免于刑事处罚，用人单位解除劳动关系显然不合法。在这种情况下，你可以提起劳动仲裁。

2018.06.21 15:04:36

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1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

2018.07.09 19:15:26

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徐龙律师
服务地区：山东-济南

解除后即会保险减员，不用交。

2018.06.07 09:16:04

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