我左手食指断了，老板没买工伤保险。我应该怎么做

更新时间：2019-05-27 00:54:28

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章发平律师
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固定存在劳动关系的证据可以通过仲裁途径解决赔偿问题。

2018.06.08 22:08:10

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1、工作原因受伤，属于工伤。
2、申请工伤认定应向人力资源和社会保障局（原劳动局）提交材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。公司需在事故发生的一个月内申报，若公司未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。
3、治疗伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力时，应申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
4、各省的赔偿标准不同，根据伤残等级，可获得的补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
5、无劳动合同及其他证明劳动关系的证据时，可先申请劳动仲裁确认与用人单位的劳动关系，再申请工伤认定。
6、涉及的相关法律依据包括《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《劳动争议调解仲裁法》及所在省的工伤保险条例。

2018.06.18 08:17:06

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1、工伤认定由用人单位在一个月内提出，用人单位不提出的，劳动者可以在1年内自行提出认定申请。2、用人单位没有为劳动者购买工伤保险的，应当由用人单位承担工伤保险待遇的责任。工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2019.01.14 13:04:34

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1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合规定，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
2.根据《工伤保险条例》第十七条，首先要到当地劳动部门申请工伤认定。不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。如果单位不申请，职工个人必须在受伤之日起一年内申请。
3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先要确认和用人单位之间存在劳动关系，并收集可以证明劳动关系的证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证等。这些证据可以是书面证据，也可以是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
4.如受伤被认定为因工受伤，拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
5.如果用人单位不履行上述义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。如有不明白之处，可直接拨打12333咨询当地劳动部门。

2019.05.27 00:54:28

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