我在公司交了社保已经13年了现在想辞职自己可以接着交吗

更新时间：2018-06-25 03:51:39

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郜云律师
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你好，可以的，到当地社保部门办理即可。

2018.06.08 09:29:16

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关建我是农村户口，给可以办理

2018.06.08 09:45:29
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### 劳动者自己辞职的工资支付问题

1. **正常辞职程序下的工资支付**：如果劳动者按照正常的辞职程序辞职，用人单位不能克扣其工资。如果用人单位无故克扣工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。
2. **未及时支付工资的处理途径**：

* **劳动监察投诉**：劳动者可以到当地劳动局劳动监察部门进行投诉。优点在于方式简单，但缺点是各地执法力度可能不够大。
* **劳动仲裁申请**：劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。此外，未签订劳动合同的劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
3. **以拖欠工资为由解除劳动关系的额外补偿**：如果劳动者以拖欠工资为由提出解除劳动关系，除了要求支付工资外，还可以要求支付经济补偿金。这种方法除了能获取工资外，还能主张经济补偿、双倍工资等，并且通常能够最终解决问题。但缺点是申请劳动仲裁程序较多，需要专业人士指导。

### 法律依据

* 各省的工资支付规定，如《广东省工资支付条例》第十三条和《山东省企业工资支付规定》第三十三条均明确规定，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，应当结清并一次性支付劳动者应得的工资。

2018.06.16 22:54:06

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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在违反劳动法规的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》规定，劳动者提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续；

3、未提前30天提出离职且用人单位不存在违反劳动法规的情况，直接提交辞职信走人视为违法。由此给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用，用人单位有权要求劳动者承担。

二、劳动者可通过快递或挂号信方式向用人单位邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

2018.06.23 06:32:10

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根据相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内应订立劳动合同并缴纳社保。若用人单位未履行这些义务，如未签订劳动合同或参加养老保险，则违反了相关法律规定。在这种情况下，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿和补交社保。具体权益维护步骤如下：

1. 收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据，如工资支付凭证、工作证、招工招聘记录、考勤记录等。
2. 尝试与用人单位协商解决。
3. 如协商无果，可向劳动监察部门或劳动仲裁部门提请劳动仲裁，或直接向人民法院起诉以维护自身权益。

2018.06.25 03:51:39

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