工厂搬迁异省，好多员工不愿去新公厂上班，逼迫员工离职，请问公司这样做违反劳动法吗？

更新时间：2018-07-16 00:58:15

问题描述：

工厂搬迁异省，好多员工不愿去新公厂上班，现公司要求我们五天八小时，逼迫员工离职，请问公司这样做违反劳动法吗？

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彭博律师
服务地区：湖北-孝感

您好，建议您咨询劳动监察部门或劳动仲裁部门寻求帮助。

2018.06.07 22:22:08

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工厂搬迁，工作地点变更，劳动者可以不同意，并据此要求经济补偿金。单位若强制解除无固定期限劳动合同，则构成违法行为，劳动者有权要求双倍的经济补偿金。在签订劳动合同时，工作地点是劳动合同的必备条款之一，双方应对具体工作地点作出明确约定。若工作地点发生变更，即意味着劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更需由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改。变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更的内容按新规定执行，未变更的内容则按原合同执行。合同未经签字或未经劳动局公证，均视为未生效。此外，根据《劳动合同法》第二十六条，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成协议，用人单位可提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。这里的“客观情况”包括不可抗力及导致劳动合同部分或全部条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并或资产转移等。

2018.07.10 23:36:14

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搜集证据，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

劳动者与用人单位之间可能发生的劳动争议包括但不限于：

1. 确认劳动关系的争议；
2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护的争议；
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议；
6. 其他根据法律、法规规定的劳动争议。

2018.07.13 04:18:20

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2018.07.16 00:58:15

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