公司调整薪酬怎么处理
更新时间：2018-07-24 15:12:54
问题描述：
公司因为管理层全部调整，所以目前正在准备调整薪酬结构，大致是：
1、降低基本工资，将扣除部分在年底、按照绩效、且不保证全额发放。
2、他们已经将此方案上报市里的工会和行业协会备案（目前看来是同意了）
3、公司目前没有经营困难，大家对此很不理解。
因为老员工较多，很多都是签订的无固定期限劳动合同，大家一致认为这是新官针对老员工的一次清洗和变相降薪，想让不签同意该绩效方案的的老员工都自动走人而只赔偿N+ 1（第二款上报工会和协会的做法看得出来），目前看来，降薪幅度过大，我无法接受。 因为对应的社保医保公积金都降低的很多。
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