与用工方也没签任何用工合同或协议，只要用工方给我个口头协议7天试用期内被辞退没有劳动工资，请问我这种

更新时间：2018-07-05 00:07:35

问题描述：

我自己找的工作没通过人力资源部介绍，与用工方也没签任何用工合同或协议，只要用工方给我个口头协议7天试用期内被辞退没有劳动工资，结果才5天半就把我给辞退了，请问我这种情形受劳动法保护吗？

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沈书培律师
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您好，可以要求支付工资

2018.06.07 23:39:58

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企业没签劳动合同属违法，职工可依法主张赔偿权利，劳动争议律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据，因此签订合同十分必要。应在入职时，向其公司提出签订劳动合同，如果公司执意不签，可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。

2018.06.12 14:53:24

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。【所属分类: 劳动仲裁

2018.07.03 09:03:51

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一般员工在入职一个月内，用人单位会跟琦签订合同。如果担心用人单位不签劳动合同，就应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

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