上班一个多月了，就提前辞职，到时候会给工资吗

更新时间：2019-09-21 00:45:35

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严卫其律师
服务地区：福建-厦门

要支付工资的

2018.06.06 17:38:56

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当劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当立即支付所有工资。如果用人单位未支付，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动保障行政部门（即劳动监察大队）进行投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资。如果逾期仍未支付，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交书面仲裁申请书（2份）、证据清单和相应证据材料（2份）以及身份证复印件（1份）。

重要的是要确保劳动者的权益得到保障，确保工资能够按时、足额地支付给劳动者。

2018.10.19 23:10:04

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劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，并保留好快递详情单以及复印一份辞职书。辞职到期以后，要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，劳动者在提交辞职申请时，应确保符合法律规定的通知期限和形式。

2018.12.30 22:00:05

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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在违反劳动法规的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》规定，劳动者提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续；

3、未提前30天提出离职且用人单位不存在违反劳动法规的情况，直接提交辞职信走人视为违法。由此给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用，用人单位有权要求劳动者承担。

二、劳动者可通过快递或挂号信方式向用人单位邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

2019.09.21 00:45:35

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