我在工地干活，受伤了，胳膊一年多不能干活老板得陪我多少钱？

更新时间：2018-06-27 19:35:08

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高志博律师
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你好，1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。

2018.06.05 15:29:28

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李晓航律师
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你好，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

2018.06.05 13:42:10

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劳动者因工作受伤，符合工伤条件的，用人单位应当在工伤发生起一个月内向工伤保险部门申报单位不申报的，劳动者及其近亲属可以在一年以内自行向工伤保险部门申报用工单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付赔偿；未缴纳的，则由单位自行承担注意，以上是符合工伤条件的情形。如果不符合工伤条件（如老板无用工资质，系一般雇佣），无法构成劳动关系，则不能构成工伤，因按照侵权责任法来按责任分担

2018.06.09 20:01:15

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1、劳动者应催促单位在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属及所在单位。
3、认定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，提供工伤认定决定及工伤医疗相关资料。
4、工伤认定后，治疗结束后可申请劳动能力鉴定，依据鉴定结论享受工伤保险条例规定的待遇。
5、若错过工伤认定时间，权益保障将变得困难。
6、若单位拒绝赔偿，建议通过劳动仲裁进行维权。

2018.06.21 02:34:59

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根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若雇主拒绝赔偿，雇员可向法院起诉要求赔偿，并有权申请强制执行。法院有权根据具体情况采取扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产等措施。此外，若事故由雇佣关系外的第三人造成，赔偿权利人有权向该第三人或雇主索赔。雇主在承担赔偿责任后，可向第三人追偿。若雇员因安全生产事故受损，且发包人、分包人知晓或应知晓雇主缺乏相应资质或安全生产条件，则需与雇主承担连带责任。对于拒不履行法律判决的当事人，法院有权查询其财产并采取相应措施。所有执行措施均需在法律规定的范围内进行，不得超出被执行人应履行义务的范围。

2018.06.27 19:35:08

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