想问下法定节假日上班公司不给三倍工资，只给补休一天这样违法吗，

更新时间：2019-04-07 13:28:32

问题描述：

您好，我是在酒店上班，想问下法定节假日上班公司不给三倍工资，只给补休一天这样违法吗，再想问下我们上行政班的法定节假日也不给上班这样违法吗？？、望万能的律师团帮忙解答

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林鸿传律师
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可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取

2018.06.05 10:36:58

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法定节假日上班三倍工资，不上班是带薪休假。

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节是法定节假日，其中元旦放假1天，春节放假3天，清明节、劳动节、端午节、中秋节各放假1天，国庆节放假3天。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

拖欠工资、不发工资或克扣工资，劳动者可以拨打12333投诉，这是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，安排加班不支付加班费的，解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2018.06.13 23:39:44

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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

2019.04.07 13:28:32

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