提交辞职报告的日期时间是自己填写的，到了时间公司领导不给签字怎么办

更新时间：2018-07-05 01:22:13

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刘静律师
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你好，协商不了的，可以申请劳动仲裁。。

2018.06.06 23:19:25

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### 办理离职手续的重要性

为确保自己的合法权益，员工应遵循正常程序办理离职手续。具体步骤如下：

1. **提交辞职报告**：员工应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交至人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部将进行离职面谈，记录离职原因。
2. **办理相关手续**：
- 离职员工需将离职手续表交予部门负责人签字，部门主管以上岗位则需经总经理签字。
- 回收工作证、员工手册、工作服及办公用品，确认无误后由助理签字确认。
- 财务部检查员工与公司之间的财务结算情况，确保无拖欠。
- 在获得所有必要签名后，人事行政部出具解除或终止劳动合同的证明。
- 人事行政部负责办理失业保险关系终止、解除手续，并封存公积金。如需转移公积金，则根据员工提供的新账户进行转移；如需取出，则由员工自行办理。
- 人事行政部在解除劳动关系后十五日内，办理失业保险待遇审核手续。
- 离职员工档案重新归档，同时结清工资。

### 解除劳动合同与经济补偿

用人单位与员工解除劳动合同的情况需视具体情况支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：

- 双方协商一致可解除劳动合同。
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保等情形，劳动者有权解除劳动合同。
- 用人单位可因劳动者患病、不胜任工作、客观情况发生重大变化等原因提前三十天通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 如需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，需提前说明情况并听取意见后实施。
- 特定情形下（如职业病、孕期、哺乳期等），用人单位不得依据特定条款解除劳动合同。
- 用人单位单方解除劳动合同应事先通知工会，并遵守法律、法规及劳动合同约定。

通过遵循上述规定和程序，员工和用人单位能确保离职过程的合法性和双方权益的保护。

2018.06.20 13:36:33

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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在违反劳动法规的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》规定，劳动者提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续；

3、未提前30天提出离职且用人单位不存在违反劳动法规的情况，直接提交辞职信走人视为违法。由此给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用，用人单位有权要求劳动者承担。

二、劳动者可通过快递或挂号信方式向用人单位邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

2018.06.28 22:33:22

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　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。;　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的　　(二)未及时足额支付劳动报酬的　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

2018.07.05 01:22:13

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