这几年没签订劳动合同的，五险一金公司也在买，如果现在被公司辞退，该怎样赔偿我

更新时间：2018-07-01 03:55:54

问题描述：

你好，我在公司连续工作了十八年，这几年没签订劳动合同的，五险一金公司也在买，如果现在被公司辞退，该怎样赔偿我

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1. 应该当天结算工资，并且可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付2个月工资的赔偿金、未签劳动合同双倍工资11个月等。劳动仲裁时效为一年，从离职开始算起。
2. 劳动争议中，有证明劳动关系的证据是关键。例如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或有你名字和公章或老板签字的书面材料等。即使没有证据也可以申请劳动仲裁，但存在败诉的风险。
3. 申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（地区不同，要求可能不同）。立案后，会进行开庭和调解，如调解不成，仲裁委会下达裁决书。
4. 请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不影响你去新单位工作。

2018.06.13 02:27:04

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公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.06.23 20:23:15

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如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者的合法权益受到侵犯，则应获得双倍工资的补偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。

对于未签订劳动合同并索要双倍工资的情况，北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，但法院判决存在差异。若劳动仲裁委不受理此类案件，劳动者可直接向法院起诉。另外，当劳动合同到期且单位不续签时，双方解除劳动关系，但单位没有过错，因此拒绝支付经济补偿。然而，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，在合同终止的情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续签外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。

在合同期满不续签的情况下，劳动者也可获得经济补偿，但存在例外情况：即单位在维持或提高待遇的情况下与劳动者续签而劳动者仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的按半个月工资计算。此外，当劳动者主动离职且理由正当时，也可获得经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，正当理由包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违法损害劳动者权益等情形。

2018.07.01 03:55:54

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