无原因让员工离职怎么办？

更新时间：2018-12-28 05:27:13

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无原因让员工离职怎么办？

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王天军律师
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你好，向劳动局反映，主张合理补偿

2018.06.03 16:13:21

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辞职后，如果未超过申请仲裁的时效期限，可根据相关法律规定申请劳动仲裁。一般来说，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人意识到自己权利被侵害之日起计算。然而，如果在此期间内，当事人向对方当事人提出权利主张、向有关部门请求权利救济，或者对方表示同意履行义务，仲裁时效将会中断，并重新计算。此外，因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时间内申请仲裁的，仲裁时效将中止，待原因消除后，时效继续计算。特别需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制；但如果劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2018.09.24 06:08:41

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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

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