在企人企业上班，不交保险，但签了合同，可合同又在老板那，因工作受伤，叫上班了，可我不想去我该怎么办

更新时间：2018-07-12 20:46:48

问题描述：

在企人企业上班，不交保险，但签了合同，可合同又在老板那，因工作受伤，老板只给70一天，七个月开刀眼睛，有点好转，叫上班了，可我不想去我该怎么办

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吴健弘律师
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你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。

2018.06.02 11:57:15

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这种情况可能属于工伤，建议先行申请工伤认定，待医疗终结后做劳动能力鉴定，但是具体还是要咨询司法鉴定机构，以鉴定机构出的司法鉴定报告为准。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。没有劳动合同，有交保险，工伤赔偿由工伤保险的标准赔偿。

2018.06.02 18:10:05

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根据规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法被诊断为职业病，单位应在30日内向社保行政部门申请工伤认定。特殊情况可经同意延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门申请。因此，如果因工受伤未超过一年，可向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。

2018.06.30 14:01:26

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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

(四)患职业病的。

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

若符合上述规定认定为工伤，用人单位就要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者可提出申请。劳动保障行政部门核实申请材料后，若属实，应及时作出《认定工伤决定书》。

工伤认定后，依据《工伤保险条例》规定，劳动能力受影响的员工应进行鉴定，以领取相应的医疗保险待遇。

完成工伤认定和劳动能力鉴定后，员工可根据《工伤保险条例》相关规定领取各类补助金和费用，包括伤残补助金、伤残津贴、就业补助金等，这些费用由用人单位或工伤保险基金支付。

2018.07.12 20:46:48

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吴王芳律师
服务地区：浙江-杭州

医院开好证明，不要去上班

2018.06.02 11:54:59

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