节日上班，单位不给加班费，只安排补休合不合法?

更新时间：2019-06-16 04:26:18

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用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬。具体而言，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2019.01.27 09:50:09

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加班费补休的法律规定包括以下几点：

1. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3. 延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，且需经与工会和劳动者协商后实施。
4. 在特殊情况下，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修，以及法律、行政法规规定的其他情形，延长工作时间不受限制。
5. 用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。
6. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.03.15 05:44:28

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**拖欠工资维权途径**

当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以选择通过提起劳动仲裁来维护自己的权益。根据相关法律规定，用人单位存在以下几种情况将被要求支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

此外，我国刑法也对此类行为进行了规定。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，将判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。但如果有前两款行为，在提起公诉前已支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。

2019.06.16 04:26:18

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