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员工保险问题，没有劳动合同，现在面临退休。

更新时间：2019-09-16 22:34:46
问题描述：
员工保险问题，没有劳动合同，现在面临退休。
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4位律师解答
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  • 张一兵律师
    张一兵律师
    服务地区：新疆-石河子
    没有劳动合同怎么交的保险？没有交养老保险就没有退休金。
    2018.06.02 20:38:00
    点赞
    工作了二十年，一点补偿都申请不了吗
    2018.06.02 20:48:57
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助758063 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。
    2018.07.25 10:18:23
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助736849 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。
    2019.03.13 01:50:28
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  • 找法网咨询顾问
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    1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
    2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
    3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
    2019.09.16 22:34:46
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