产假只提供基本工资,且最多休128天,没有哺乳假,是否合法?
更新时间:2018-06-21 17:50:21
问题描述:
您好,我现在每个月的月工资是1.5W,但是缴纳社保的时候只缴纳了3900,我们每个月的工资是固定的(可以提供工资条和银行卡证明),但企业为了节省成本,将工资分为4个部分:基本工资,岗位工资、绩效工资、保密工资。我们询问了人事产假工资事宜,人事表示产假可以最多修满128天,但是没有哺乳假~~且产假期间只发放基本工资3900,认为我们签约的时候同意社保签了3900的基数就是认同产假只发放3900。但是我们谈合约的时候offer发放的金额就是全额,是入职签约才知道工资被拆成了那么多份,当场签约有提出质疑,人事说这个合约签的是五险一金的基数,我也就签了。我们公司有三个孕妇,一起希望争取全额工资和应有的哺乳假,请问怎么后续操作?公司是否合理合情合法?
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