公司拖欠工资，我们申请了劳动仲裁，假如说仲裁期间工资发了对仲裁结果会不会有影响？

更新时间：2018-07-01 16:55:32

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石先武律师
服务地区：广东-深圳

您好，如果工资己经发了就不用继续仲裁了。

2018.06.01 15:41:13

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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。投诉时需携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队将下达限期改正通知，逾期不改正的，将下达行政处罚处理决定；若逾期未执行，可申请法院强制执行。同时，劳动者有权主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。此外，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应以货币形式按月支付，且不得无故拖欠。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清工资。若用人单位存在未按时支付工资、支付低于最低工资标准、安排加班不支付加班费或未按规定支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令限期支付，并可能加付赔偿金。

2018.06.14 09:27:13

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2018.06.16 08:51:41

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一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2018.07.01 16:55:32

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孙珂律师
服务地区：山东-济南

以延迟发放工资为理由，主张劳动补偿

2018.05.31 23:44:44

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