去年调入北京一所学校，在编，签一年合同，学校以不适合工作为由，准备不给续签合同，请问学校合法吗？

更新时间：2018-06-19 07:04:26

问题描述：

我的情况与上一位所说一样，去年调入北京一所学校，在编，签一年合同，学校以不适合工作为由，准备不给续签合同，请问学校合法吗？

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，需要支付经济补偿金。

2018.05.31 18:03:03

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学校硬要我们走人，我们可以维权吗？也就是我们可以继续在这所学校工作吗？怎样维权？

2018.05.31 18:30:20
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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2018.06.04 07:47:22

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　　《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。　　上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。

2018.06.07 06:08:37

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你好，依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；如果公司不再与你续签的，公司则应当给与你经济补偿。补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金。

2018.06.19 07:04:26

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河南盈法律所律师
服务地区：河南-郑州

您好，具体咨询省教育厅

2018.05.31 18:06:55

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