我在公司上班一年多了，公司没有签合同，平时加班也没有工资，这样的情况我该怎样维权呢

更新时间：2018-06-22 11:00:58

问题描述：

你好在吗，我在公司上班一年多了，公司没有签合同，现在突然解雇我，平时加班也没有工资，这样的情况我该怎样维权呢

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张超律师
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可以申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿，可以聘请律师提供帮助

2018.05.31 10:47:57

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但是没有签劳动合同，公司也没有买保险，现在失业也领不到失业金，我应该怎样以什么样的形式来申请劳动仲裁

2018.05.31 12:05:10

当然是以用人单位违法为由！符合条件还可以主张双倍工资

2018.05.31 13:10:58
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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2018.05.31 22:30:09

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劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2018.06.04 00:25:46

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1. 可以解雇员工不胜任岗位、单位调整等原因，单位都可以提前解除劳动合同。
2. 单位提前解除劳动合同，需要提供一个月通知员工，或者支付一个月工资作为代通知金直接要求员工离职。
3. 另外需要支付员工工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。
4. 如果单位无理由解除合同或者理由不合法，每工作满一年补偿两个月工资。

2018.06.22 11:00:58

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