用工单位将本单位职工给派遣公司又经派遣公司派遣到本单位工作合法吗

更新时间：2018-10-03 07:52:34

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郭晓静律师
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你好，合法，单位需先解除之前的劳动合同，支付补偿金。

2018.05.31 15:50:19

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劳务派遣工与劳务派遣公司之间的关系是劳动合同关系。劳动者与派遣机构之间订立的劳动合同，除了包含《劳动合同法》第17条规定的事项外，还需明确用工单位、派遣期限及工作岗位等信息。劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订至少2年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需按照当地最低工资标准向其支付报酬。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，原则上适用一般劳动合同的法律规定，包括经济补偿金的给付及劳动合同的解除等。

当劳务派遣单位或被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同时，若符合《劳动合同法》第46条规定，则应给付经济补偿金。此外，作为用人单位的劳务派遣机构，需承担相应义务，如将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位支付的劳动报酬，以及不得向被派遣劳动者收取费用。

劳务派遣单位的法定责任包括：

1. 必须与员工签订《劳动合同》，否则将面临劳动保障行政部门的罚款；
2. 不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，违规者将受到劳动保障行政部门的处罚；
3. 应为员工缴纳社会保险，违反规定者可能受到行政处分及滞纳金处罚。

2018.09.05 03:33:16

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劳务派遣公司如何注册

注册劳务派遣公司的最低注册资本为50万元。企业在申请劳务派遣公司经营项目时无需劳动保障部门的许可或审批，可直接到工商部门办理注册登记手续，经营范围应当统一核定为“为国内企业提供劳务派遣服务”。

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明法律规定的事项外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。

在市场经济条件下，劳务派遣是一种具有社会公共服务性质的商业服务活动，属于准公共产品。关于劳务派遣的工资发放，虽然派遣员工与派遣单位建立劳动关系，但工资实际上是由用工单位支付给派遣单位的派遣费用中体现。建议用工单位直接支付派遣员工工资，以免不法派遣单位侵吞。此外，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，且劳务派遣协议应约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式及违反协议的责任。劳务派遣单位和用工单位都需为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

2018.10.03 07:52:34

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，不合法的。

2018.05.31 09:15:26

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