大学生毕业回学校，与公司签订劳动合同了，公司一直未主动交五险一金，可以走吗？

更新时间：2018-07-03 13:26:00

问题描述：

大学生毕业回学校，与公司签订劳动合同了，公司一直未主动交五险一金，提前10天提离职，公司不批，可以走吗？

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正式工提前30日通知公司，试用期提前3天通知公司申请离职；到期后可以离职

2018.05.30 07:16:55

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劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行。试用期内，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系。试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告即可解除劳动合同关系。用人单位如有以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临加付赔偿：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3. 安排加班不支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。

2018.05.31 04:05:33

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2018.06.29 19:15:48

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1. 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你与公司的劳动合同关系存在，但公司未在规定时间内与你签订书面合同，你有权要求公司支付额外的工资。
2. 发生劳动争议时，当事人有责任提供证据。特别是与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。如果用人单位不配合提供，将承担不利后果。因此，在申请劳动仲裁时，你需要提供基本证据来证明你与公司之间的劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、同事证明等。
3. 你的工资及补助标准属于公司掌握管理的信息，如果公司未能提供这些信息，将由公司承担不利后果。因此，在申请仲裁时，你可以要求公司提供你的工资及补助标准，以证明你是否得到了应有的待遇。
4. 你有权依法向公司主张二倍的工资。如果公司未在规定时间内与你签订书面劳动合同，你可以根据法律规定要求公司支付你额外的工资。这是你的合法权益，应当得到保护。

2018.07.03 13:26:00

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