去劳动局告老板克扣工资。老板反过来到法院告我们。有用吗？

更新时间：2018-07-04 01:36:19

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余浪浪律师
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这根据法院审理而定，支持有证据有法律规定的一方，各方都有有权维护自己的合法权益。

2018.05.31 19:46:58

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用人单位克扣工资的，可以按以下两个途径追索：

一、向劳动监察投诉

向劳动监察投诉可以口头或书面进行，需提交本人身份证和用人单位拖欠工资的证据材料。劳动监察应受理并责令用人单位限期支付；逾期不支付，则按拖欠额度的50%至100%支付赔偿金。

二、申请劳动争议仲裁

劳动争议仲裁由用人单位住所地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请时需提交仲裁申请书、副本、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单，部分地区还需提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和事实理由、证据及来源等。提交复印件时需同时提交原件以供查验。劳动者追索劳动报酬的时效为一年，自劳动关系解除或终止之日起计算。

建议首先向劳动监察投诉，若限期内未得到支付，再申请劳动争议仲裁。

2018.06.06 21:37:52

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老板不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付被拖欠的工资。
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

2018.06.12 22:04:51

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按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：
1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。
2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。
3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

2018.07.04 01:36:19

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