有人了解企业职工养老保险缴费标准是怎样的吗

更新时间：2018-06-16 18:47:55

问题描述：

我的一个姐姐去年刚刚大学毕业，现在他在一家公司里面做一个财务助理，公司也给他交了养老保险，但是他并不知道具体的标准是怎样的，所以想要咨询一下律师，企业职工养老保险缴费标准是怎样的吗？希望律师能够解答一下。

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何海波律师
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您好，一、企业为职工买社会养老保险标准是按照当地的社保局最新的社保基数按比例缴纳的。（社保缴纳基数一般是指当月的工资）
二、社保缴纳计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
例：
上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过了1847*3=5541元。则社保缴纳基数是5541元;如果你的月工资低于1847*60%=1108.2元，则社保缴纳基数是1108.2元。要是工资在1108.2至5541元之间，那基数就是你的工资

2018.05.28 18:15:46

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参保人员在达到国家规定的退休年龄时，如累计缴费年限(含视同缴费年限)不满15年，不符合按月领取基本养老金条件的，本人自愿，可继续缴纳基本养老保险费。具体流程如下：

(一) 城镇个体工商户和灵活就业人员应在男年满60周岁、女年满55周岁前三十日，向所在的社会中介机构提出自愿继续缴费的书面申请。由社会中介机构向养老保险经办机构申报，并填报《续缴养老保险费申请表》。经养老保险经办机构核准后，从次月起继续缴纳基本养老保险费。该申请表和书面报告由养老保险经办机构归档，另一份存入本人档案。

(二) 企业或单位职工应在男年满60周岁、女管理岗位年满55周岁、女生产岗位年满50周岁前三十日，向用人单位提出自愿继续缴费的书面申请。如单位同意，由参保单位向养老保险经办机构申报，并填报《续缴养老保险费申请表》。经养老保险经办机构核准后，可以继续参加企业基本养老保险。未与单位终止劳动关系的，由用人单位和个人按企业职工的缴费办法缴费；与单位终止劳动关系的，单位应将申请人档案和基本养老保险关系转移至社会中介机构，由社会中介机构向养老保险经办机构申报，并继续缴纳基本养老保险费。该申请表和书面报告由养老保险经办机构归档，另一份存入本人档案。

(三) 按上述规定继续缴纳基本养老保险费的人员，累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年后，参保单位或社会中介机构负责办理停止缴费、退休审批和按月领取基本养老金手续。基本养老金的计发和调整均按办理手续时的办法和参数执行。

2018.06.04 20:57:49

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　　养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。　　我国的养老保险由三个部分组成　　我国是一个发展中国家，经济还不发达，为了使养老保险既能发挥保障生活和安定社会的作用，又能适应不同经济条件的需要，以利于劳动生产率的提高。为此，我国的养老保险由三个部分(或层次)组成。　　基本养老保险　　基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。企业和职工依法缴纳养老保险费，在职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后，社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险金(也称“退休金”)。　　基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。　　目前，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5%。　　基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。　　企业补充养老保险　　企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。　企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。　　其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。　　个人储蓄性养老保险　　职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。　由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，职工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得利息记入个人账户，本息一并归职工个人所有。　　职工达到法定退休年龄经批准退休后，凭个人账户将储蓄性养老保险金一次总付或分次支付给本人。职工跨地区流动，个人账户的储蓄性养老保险金应随之转移。职工未到退休年龄而死亡，记入个人账户的储蓄性养老保险金应由其指定人或法定继承人继承。

2018.06.16 08:28:45

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根据相关规定，用人单位需按月告知劳动者养老保险缴费明细。劳动者可通过以下方式查询缴费情况：
一、查询用人单位经社会保险经办机构核定的名册和当月缴费票据；
二、持本人身份证到当地社保大厅企业养老保险经办窗口查询；
三、登录当地人社局网站查询。
此外，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。未办理登记的，由社保经办机构核定应缴费用。自愿参加社保的个体工商户、非全日制从业人员及灵活就业人员，也需向社保经办机构申请登记。国家已建立统一的个人社会保障号码，即公民身份号码。用人单位需自行申报并足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴或减免。职工应缴社保费由单位代扣代缴，并需按月告知缴费明细。无雇工的个体工商户、非全日制从业人员及灵活就业人员，可直接向社保费征收机构缴费。

2018.06.16 18:47:55

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张少凡律师
服务地区：湖南-衡阳

您好！关于企业职工养老保险缴费标准的问题，社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资。

2018.05.28 18:17:40

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