96年我在企业单位上班我是临时工单位没有给我交养老保险现在我达到退休年龄了年限不够可以补交前面的吗?

更新时间:2018-06-30 10:37:56
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96年我在企业单位上班我是临时工单位没有给我交养老保险现在我达到退休年龄了年限不够可以补交前面的吗?
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  • 郭晓静律师
    服务地区:河南-洛阳 185-6816-5135
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    你好,建议咨询当地社保部门。
    2018.05.29 15:49:22
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1076947 人 · 响应时间 平均1分钟内
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      《社会保险法》第二十七条明确规定,参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。其实早在1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第六部分已经明确规定,退休人员参加基本医疗保险,个人不缴纳基本医疗保险费。  规定退休人员不缴纳基本医疗保险费:  一是由社会医疗保险的性质决定的,社会医疗保险要体现互助共济,退休职工患病较多,是需要社会照顾的脆弱人群;  二是为了均衡企业负担,为企业提供公平竞争的机会,更有利于参与市场竞争;  三是考虑到退休人员工作期间已经为社会做出了贡献,退休后收人低,特别是现在已退休职工,没有足够的用于医疗支出的积累,医疗负担较重。  因此,《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》除规定退休职工个人不缴纳医疗保险费外,还规定了在单位缴费划人个人账户的金额和个人负担医疗费用的比例给予照顾。
    2018.05.31 16:39:14
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    养老保险中断缴费后要办理补缴的手续不是很复杂,补缴人持《失业证》或《解除(终止、中止)劳动合同证明书》到参保地社会保险经办机构补缴,可直接到社会保险经办机构窗口缴费。补缴的基本养老保险按灵活就业的标准缴费,个人缴费比例20%,缴费基数为上年度省在岗职工平均工资的60%至300%自主选择。具体可以到相关社保办理窗口咨询了解。
    2018.06.24 12:38:22
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1145072 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    如果企业不给你补缴养老保险你可以到劳动局仲裁窗口告他
    2018.06.30 10:37:56
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律师你好,我1985年上班到1995年,单位没有交养老保险,现在到了退休年龄,找单位能补缴吗?
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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我父亲在国企上班20年,单位一直没有给交各类保险,还有两个月到退休年龄,是否可以要求单位补交保险
退休返聘人员如果与单位还存在着劳动关系,且社保未缴满至国家规定的年限的,应当缴纳社会保险费;如果已经缴满至国家规定的年限的,则不需要再缴纳。
全部2个答案 >
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我一直在一个单位上班!开始没交养老保险,现在快到退休年龄了!可以补交养老金吗
你好,养老保险中断了的,根据我国社会保险法规定,养老保险参保人达到法定退休年龄,且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇,所以养老保险缴费过程中出现间断也
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我现在在单位工作,我现在已到了退休的年龄,可是养老保险不足15年,单位能给我补交吗?
你好,若单位没有为劳动者缴纳养老保险的建议先协商,协商不成的,可以收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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工作十二年单位没有交养老保险可以要求单位补交吗?
可以要求补缴,单位不补缴的,可以去劳动监察大队投诉,一般应该能处理好的,如果劳动监察大队还是处理不好的话,可以申请劳动争议仲裁。如满意,请采纳。
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我和中介签了合同,没有完成工期就离职了,这合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问签承包合同是否是劳动关系
签承包合同非必然劳动关系。具体判断需考虑:1)合同内容是否满足劳动关系定义;2)双方实际行为是否符合劳动关系特征,如劳动者是否受单位规章制度管理;3)参考相关法
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未满18岁可以工作签合同吗
可以。但应满足:1. 工作性质需适合未成年人;2. 合同条款需合法且公平;3. 保障未成年人接受义务教育权利,不得影响其学业;4. 严格遵守未成年人保护相关法律
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广东东莞市劳动法?
你好,可以向劳动局投诉
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在东莞工作18年,在2023年8月要求补签2021/9公司搬办工地址的劳动合同时可以吗?
公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。 反之,属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同
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我已经离职两个月了,没有劳动合同,现在我还有义务帮他工作吗,如果涉及到赔偿,我需要赔偿吗
无需再为前公司工作。对于欠薪,可先与老板协商;协商不成,向劳动行政部门投诉并提供证据;若仍无法解决,可申请劳动仲裁。在处理过程中,保留好相关证据是关键。
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