我们公司说我请假几天他就推迟几天给我发工资，这样合法吗

更新时间：2018-07-06 09:38:05

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你好，我想问一下，我们公司说我请假几天他就推迟几天给我发工资，这样合法吗

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汤佳杰律师
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那肯定不行，工资按月发放，你请假理由符合法律和公司规章制度规定，单位批假了就不应变相拖欠工资发放时间。

2018.05.29 10:40:06

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解除劳动合同当日应该结清工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资、不发工资、克扣工资，劳动者可以通过拨打12333电话投诉，这是人力资源和社会保障局的电话，也可以到劳动局监察大队进行投诉。若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权提出辞职，并要求经济补偿。此外，劳动者还可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费或解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2018.06.06 07:50:42

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用人单位不得无故拖欠劳动者工资。无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。对拖欠工资的行为，劳动者可向当地劳动部门投诉，由劳动部门责令用人单位支付。但是，如果用人单位推迟工资发放，具有正当的理由，不属于拖欠工资。下列情况属于正当理由：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

2018.06.21 13:35:45

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劳动者旷工三天对公司未造成损害，但用人单位推迟发放工资属于违法行为。针对用人单位的无故拖欠工资行为，劳动者有权向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付被拖欠的工资。

申请劳动仲裁的步骤包括：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请，需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件及证据清单2份；以及用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，并随后给予双方举证期和答辩期；之后进行开庭审理，并尝试调解；若调解不成，仲裁委会下达裁决书。整个劳动仲裁过程将在60天内完成。对裁决书不服的，劳动者有权向法院提起诉讼。
3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者仍可自由寻找新工作。

《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第十八条也明确了各级劳动行政部门对用人单位工资支付情况的监察权，并对克扣或无故拖欠工资等侵害劳动者权益的行为规定了相应的法律责任。

2018.07.06 09:38:05

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