而且公司不按劳动法的，发过一次工资有工资条，怎么办呀

更新时间：2018-06-25 13:02:52

问题描述：

我4月2号进的工厂，进入的时候说是20号发工资，到5月26才发工资，我提前几天辞快工回家，辞工日期是到5月27号，扣了1065元，5月27号礼拜天还叫我去加班，我没去，礼拜一组长发信息给说我没去上班要按旷工处理，而且公司不按劳动法的，每次都发现金，乱扣员工的钱，劳动合同也在公司，没发给我，现在就只有一个厂牌，发过一次工资有工资条，怎么办呀

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汤佳杰律师
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你可以先将公司的违法情况反映给劳动局，看单位那边怎么说。

2018.05.29 10:44:39

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　　劳动法没有规定旷工如何扣工资，旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。　　计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三、扣四。目前，司法实践中对次是有争议的，一些人认为旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。

2018.06.06 08:34:59

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你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。

2018.06.24 10:39:21

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。

2018.06.25 13:02:52

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