提出离职后，请病假，领导不批准，我因病也没去工作，现在公司因矿工处理扣压我的工资

更新时间：2018-06-17 08:38:05

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马长孝律师
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您好！到当地劳动监察大队举报或者到当地劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资。

2018.05.28 09:52:57

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劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除合同。

运用该条规定需注意：
一、提前预告
劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天，便于用人单位安排人员接替工作，保持劳动过程的连续性，减少损失。30天未满，劳动者不得擅自离职，但用人单位可提前办理解除合同手续。

二、书面通知
劳动合同解除应慎重，采用书面通知方式，便于计算时间、交接工作、结算工资，减少劳动纠纷。实践中，劳动者应注意将“解除合同通知”与“辞工”、“辞职”申请区分开，前者是单方面行使解除权，后者是向单位要约，需协商一致才能解除合同。

三、有效送达
解除合同书面通知必须有效送达，一般应直接送达用人单位人力资源部，并保留送达依据。若收件人不签字，可用影像记录送达情形。此外，解除合同通知也可用邮政特快专递送达，并在快递单上标注“解除劳动合同通知书”。

2018.06.07 04:41:50

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

2018.06.12 16:07:03

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根据以上内容，提取出的文字如下：

1. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
2. 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
3. 在涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项的决策过程中，用人单位应经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表进行平等协商确定。
4. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果工会或职工认为不适当，有权向用人单位提出，并通过协商进行修改完善。
5. 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。

2018.06.17 08:38:05

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杜凯律师
服务地区：陕西-西安

是违法行为。。。。。。。。

2018.05.28 17:35:28

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