我是商场员工，因为购买产品参加了商场的优惠活动，商场要开除我，请问他们这样做合法吗

更新时间：2018-08-24 06:23:09

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根据劳动法相关规定，以下情形可能导致劳动合同无效或部分无效，或用人单位可解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；
5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

此外，劳动者因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同也可能无效或部分无效。但并非所有劳动者隐瞒真实信息或提供虚假材料的情况都会导致劳动合同无效，涉及个人隐私或与工作无直接关系的信息，劳动者有权选择不提供或隐瞒。用人单位需根据劳动者提供错误信息的主观状态进行甄别，如错误因劳动者失误而非故意导致，不会导致劳动合同无效。

2018.08.24 06:23:09

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