请问律师，我在工地上工作时，左手腕关节被摔成粉碎性骨折，我没有劳动合同，工地上应该怎样培我

更新时间：2018-06-22 05:45:37

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现在做了工伤认定没有呢

2018.05.27 19:48:26

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你好，可以要求赔偿的

2018.05.28 11:29:55

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工伤赔偿相关规定：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，或在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或患职业病，或因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，均应当认定为工伤。
2. 职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。
3. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残补助金、伤残津贴及基本养老保险待遇。同时，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
4. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除享受一次性伤残补助金外，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作或发放伤残津贴。经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，除享受一次性伤残补助金外，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2018.05.29 17:34:25

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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。

2018.06.13 05:15:02

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在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险、补发工资。第三，如果单位未按规定签订书面劳动合同，则自用工之日起一个月内应支付双倍工资。若单位违法解除劳动合同，可要求经济赔偿金，该赔偿金为经济补偿金的两倍。若协商无果，可携带相关资料向劳动监察部门投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2018.06.22 05:45:37

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