劳动仲裁律师费要多少呢？

更新时间：2019-09-21 20:39:13

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劳动仲裁律师费要多少呢？

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严卫其律师
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2018.05.26 16:54:25

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劳动仲裁涉及情况复杂，需要针对具体情况进行细致分析。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

对于仲裁申请材料的准备，主要分为以下三类情况：

1. 申请人是员工的，需要准备的材料包括：劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）；申请人身份证明及复印件；如有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，并附上受委托代理人的身份证复印件；被申请人工商注册信息资料；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资表等；以及《提交证据材料清单》一式两份。
2. 申请人属集体争议的，除提交上述第一类资料外，还需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。若属于欠薪的集体争议案件，还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
3. 申请人是用人单位的，需要准备的材料包括：被申请人身份证明复印件；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第6项要求相同）；《营业执照》副本复印件；《法定代表人身份证明书》；如有委托代理人，需提交《授权委托书》（注明委托事项）并附上委托代理人的身份证复印件；以及《提交证明材料清单》（一式两份）。

在准备仲裁申请材料时，申请人应确保所有材料的真实性和完整性，以便顺利进行仲裁程序。

2018.07.30 09:59:31

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劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，劳动仲裁的流程是什么？一、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项：
1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。
2、仲裁请求和所根据的事实和理由。
3、证据、证人的姓名和住址。
二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。
被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。
三、仲裁庭于开庭的4日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知，无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席工资裁决。
四、仲裁庭处理劳动争议应行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。
五、仲裁庭作出裁决后，制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁决服的，自收到裁决书之日起15日，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
六、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2019.01.29 15:37:19

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按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。为帮助当事人了解并尽可能避免一些比较常见的仲裁风险，减少不必要的损失，将申请仲裁中的风险提示如下：

一、超过申请劳动仲裁时效期间
二、不符合受理条件
三、相关请求超过法定劳动仲裁期限
四、没有证据或证据不足
五、拒绝提供送达地址
六、当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果
七、拒收、拒签劳动仲裁文书
八、拒不出庭及违反仲裁庭纪律

2019.09.21 20:39:13

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